"Inspirerende training, daarna weer overvolle agenda's en alles blijft hetzelfde." Deze pakkende titel zag ik staan bij een artikel in de MT/Sprout van Kirsten de Roo.
Dit sluit precies aan bij wat ik al geruime tijd benadruk. Namelijk: "Je hebt een training gevolgd - waardevol en inspirerend! Maar wat gebeurt er daarna?" Vaak zie je dat het enthousiasme in de eerste weken groot is. Nieuwe inzichten worden toegepast, gesprekken verlopen anders, en er ontstaat energie. Toch sluipt na verloop van tijd het oude patroon weer binnen. Twijfel kan de kop opsteken: “Doe ik het wel goed? Moet ik het niet anders aanpakken?” Dat is precies wat je wilt voorkomen."
Lees verder onder de afbeelding.
Hoe houd je dit vast? De sleutel ligt in begeleiding na de training. Een coach zorgt ervoor dat inzichten niet verwateren, maar verankerd raken in je dagelijkse praktijk. Je krijgt op de juiste momenten dat kleine zetje in de goede richting. Je blijft scherp, gemotiveerd en bewust van je keuzes. Je ontwikkelt nieuw gedrag dat niet tijdelijk is, maar duurzaam. Zo ontstaat een blijvend leereffect dat verder gaat dan de training zelf.
Dit correspondeert bij een van de manieren waarop dit volgens Kirsten de Roo het beste kan worden aangepakt, namelijk: "Zorg dat leiders bewust zijn van hun gedrag en de impact daarvan Coaching is in veel bedrijven nog steeds iets voor ‘mensen met een probleem’. Terwijl het voor leiders juist cruciaal is om continu te reflecteren op hun impact. Iedere topsporter heeft een coach. Iedere manager verdient er ook één. Zorg voor een omgeving waarin leidinggevenden structureel kunnen sparren, spiegelen en leren. En niet pas als het misgaat."
Wil jij na een training echt het verschil maken? Met coaching zet je de stap van inspiratie naar blijvende verandering. Stuur me een berichtje als jij ook aan de slag wilt na een training!
Groet Sandy
Lees hier het volledige artikel: Inspirerende training, daarna weer terug naar overvolle agenda's