Er wordt flink geruzied met de 'baas’. En dat is niet per se slecht. Want het is helemaal niet erg om met elkaar een goede discussie aan te gaan. Zolang de onenigheid niet uit de hand loopt, kan dat juist heel waardevol zijn. Dat kan juist een teken zijn van betrokkenheid! Lees verder ⤵
Het houdt elkaar scherp, zorgt ervoor dat alle kanten van een bepaald onderwerp geraakt worden èn je leert elkaar goed kennen.
Gehoord worden is enorm belangrijk, aldus hoogleraar psychologie Paul van Lange van de Vrije Universiteit Amsterdam. Het gevoel dat jouw mening ertoe doet, een bevestiging van het gevoel dat je een wezenlijk onderdeel bent van de groep, dat verhoogt de binding met de organisatie.
Soms zijn meningsverschillen nodig om nieuwe inzichten naar voren te krijgen. Bazen kunnen dat snel over het hoofd zien, vooral als men onder tijdsdruk staat. Want luisteren vraagt om aandacht en ook tijd.
Weet dus, dat er zonder inspanning en discussie niet het optimale resultaat zal ontstaan.
Kun je hier wel een beetje hulp bij gebruiken?
En ben je benieuwd of ik de juiste coach voor je ben? Neem dan contact met me op!
We starten dan met een gratis 1-op-1 coachsessie waarin we samen ontdekken of het klikt.