Je kent het wel: een collega, je partner of een vriend van je heeft iets (vervelends) meegemaakt. Een gesprek dat niet lekker liep, een presentatie die anders ging dan verwacht, een opdracht die op het laatste moment tóch niet doorging. Hij/zij wil graag zijn verhaal bij je kwijt en natuurlijk wil jij hem helpen.
Lees verder onder de afbeelding
Hoe doe je dat? Nou gewoon, je geeft advies door te zeggen: “Misschien kun je de volgende keer… ” of je stelt, misschien onbedoeld, veel vragen, iets waar ik zelf ook wel eens last van heb. :)
En dat is waarschijnlijk heel goed bedoeld! Maar probeer in plaats daarvan de volgende keer dat jouw collega naar jou toekomt gewoon eens te luisteren. Geef diegene de ruimte om zijn verhaal te doen. Merk op of iemand daadwerkelijk vraagt om (directe) hulp of niet.
Wanneer iemand zijn issues met je deelt, wil dat niet zeggen dat je meteen een oplossing moet voorstellen. Mensen willen niet per definitie advies wanneer ze praten over een dilemma, ze hebben het misschien ook helemaal niet nodig. Wat mensen vaak willen, is een luisterend oor. Luister en laat ze hun eigen weg ontdekken.
“LUISTEREN KAN ZOVEEL ZEGGEN”
Kun je hier ook wel een beetje hulp bij gebruiken? En ben je benieuwd of ik de juiste coach voor je ben? Boek dan hier een gratis kennismakingssessie met mij en we hebben snel contact.
Groet Sandy